ធនាគារពិភពលោក WorldBank បានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍ថាស្ត្រីកម្ពុជាមានចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ជាងមធ្យមភាគសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ច មានប្រាក់ចំណូលទាបមធ្យម នៅពេលនិយាយពីជំនួញ និងច្បាប់។

នៅក្នុងរបាយការណ៍ដែលចេញផ្សាយនៅទីក្រុងវ៉ាស៊ីនតោន WB បាននិយាយថាប្រទេសកម្ពុជាទទួលបាន 75 ពិន្ទុក្នុងចំណោម 100 ពិន្ទុដែលអាចធ្វើទៅបាន ពោលគឺទាបជាងប្រទេសហ្វីលីពីនបន្តិច (78,8 ពិន្ទុ) និងថៃ (78,1 ពិន្ទុ) របាយការណ៍បាននិយាយថាជាមធ្យម សម្រាប់ស្ត្រី មកពីសេដ្ឋកិច្ចដែលមានប្រាក់ចំណូលទាបមធ្យម គឺ 70,8 ពិន្ទុ។

ស្ត្រីកម្ពុជាមានចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ជាងស្ត្រីនៅឥណ្ឌូនេស៊ី (64,4 ពិន្ទុ) មីយ៉ាន់ម៉ា (58,8 ពិន្ទុ) ប្រ៊ុយណេ (53,1ពិន្ទុ) និងម៉ាឡេស៊ី (50,0 ពិន្ទុ) ។ប្រទេសអាស៊ានដែលមានចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ជាងគេគឺប្រទេសឡាវ (88,1ពិន្ទុ) សិង្ហបុរី (82,5ពិន្ទុ) និងវៀតណាម (81,9 ពិន្ទុ) ។
ស្ត្រីកម្ពុជាទទួលបានពិន្ទុ 100 ពេញលេញសម្រាប់សូចនាករចំនួន 4 គឺសេរីភាពក្នុងការដើរហើរច្បាប់ដែលជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចចិត្តរបស់ស្ត្រី ក្នុងការធ្វើការចាប់ផ្តើម និងបើកអាជីវកម្ម និងទ្រព្យសម្បត្តិ និងមរតក។

កម្ពុជាក៏ទទួលបានពិន្ទុល្អផងដែរសម្រាប់ស្ត្រីដែលអាចរៀបការបាន (80 ពិន្ទុ) និងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនានាដែលប៉ះពាល់ដល់ប្រាក់ខែរបស់ស្ត្រី (75 ពិន្ទុ) ។ ប៉ុន្តែស្ត្រីកម្ពុជាទទួលបានពិន្ទុតិចណាស់ទាក់ទងនឹងច្បាប់ដែលប៉ះពាល់ដល់ទំហំប្រាក់សោធន (25ពិន្ទុ) និងធ្វើការបន្ទាប់ពីមានកូន (20 ពិន្ទុ) ។
នៅក្នុងសេចក្តីថ្លែងការណ៍អមនឹងរបាយការណ៍ធនាគារពិភពលោកបាននិយាយថាការធ្វើការបន្ទាប់ពីមានកូន“ គឺជាតំបន់ដែលទុកកន្លែងច្រើនបំផុតសម្រាប់ការកែលម្អនៅទូទាំងពិភពលោក។

របាយការណ៍នេះបានបញ្ជាក់ថា នេះរាប់បញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាដែលទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភទោះបីជារដ្ឋាភិបាលទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍និងថាតើការបណ្តេញស្ត្រីមានផ្ទៃពោះត្រូវហាមឃាត់ ឬយ៉ាងណា។ កំណែទម្រង់ក៏ត្រូវការផងដែរដើម្បីដោះស្រាយការរឹតត្បិតដែលស្ត្រីប្រឈមមុខក្នុងប្រភេទការងារការងារនិងម៉ោងដែលពួកគេអាចធ្វើការបានដោយបែងចែកពួកគេទៅជាការងារដែលមានប្រាក់ខែទាប។

ប្រធានធនាគារពិភពលោកលោក David Malpass បានថ្លែងថា Covid-19 បានធ្វើឱ្យវិសមភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងដែលធ្វើឱ្យក្មេងស្រីនិងស្ត្រីមានការលំបាករួមទាំងឧបសគ្គក្នុងការចូលរៀននិងរក្សាការងារ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា៖« ស្ត្រីក៏កំពុងប្រឈមនឹងការកើនឡើង នៃអំពើហិង្សាក្នុងគ្រួសារបញ្ហាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពផងដែរ»។

លោកស្រី Mari Pangestu ដែលជាអតីតរដ្ឋមន្រ្តីក្រសួងពាណិជ្ជកម្មឥណ្ឌូនេស៊ីដែលបច្ចុប្បន្នជានាយកគ្រប់គ្រងធនាគារសម្រាប់គោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ និងភាពជាដៃគូបានលើកឡើងពីភាពចាំបាច់ដើម្បីកែលំអការឈប់សម្រាករបស់ឪពុកម្តាយ ស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួល។ លោកស្រីបានមានប្រសាសន៍ថា៖«ប្រទេសនានាចាំបាច់ត្រូវបង្កើតបរិយាកាសច្បាប់ដែលជួយបង្កើនការដាក់បញ្ចូលសេដ្ឋកិច្ចរបស់ស្ត្រី ដូច្នេះពួកគេអាចធ្វើការជ្រើសរើសបានល្អបំផុតសម្រាប់ខ្លួនគេនិងគ្រួសាររបស់ពួកគេ»៕